董事會多元性

為強化公司治理並促進董事會組成與結構之健全發展，本公司「公司治理實務守則」規定董事會成員組成應考量多元化，除兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一外，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：

  一、基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等；
  二、專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。

現任董事會成員多元化政策落實情形如下：
本公司目前設有七席董事，其中獨立董事為四席，僅有一位董事具有公司經理人身分，每位董事成員均具備專業背景包括法律、產業、財務、研發、科技、經營管理、專業技能及產業經歷等，確實落實執行本公司「公司治理實務守則」所訂定董事會成員組成多元化之方針。

本公司亦注重性別平等，董事會七席董事中包含兩位女性成員，女性董事占比為 29%。且由於半導體產業之特殊性，公司希望能朝向多延攬實務上曾在半導體產業任職過或擔任董事者，並具備不同專業能力之人才為目標，以達到董事多元化，目前董事會成員之組成符合該目標(如下表)。有關年齡分布情形，其中一名董事年齡介於41-50歲之間，兩名董事年齡介於 51-60 歲之間，三名董事之年齡則介於 61-70 歲之間，另一名董事之年齡介於 71-80 歲之間，性別及年齡分布情形屬均衡。