薪酬委員會
薪資報酬委員會成員係由董事會決議委任，以獨立角度為公司建立與績效連結及符合市場行情薪酬制度，忠實履行董事會所賦予之職權，協助董事會執行與評估公司整體薪酬與福利政策及董事與經理人之報酬。依據采鈺科技薪資報酬委員會組織章程，本委員會由四位獨立董事組成，每年至少開會二次，董事長應被邀請列席參加所有會議，但於討論其薪酬時予以迴避。
薪酬委員會運作情形資訊
- 本公司之薪酬委員會委員計4人。其中林翰飛董事於民國112年5月24日股東會後當選為本公司獨立董事。
- 本屆委員任期：民國110年3月4日至113年3月3日，依法令規定得延長董事任期至最近期股東會改選董事就任時為止。
- 出席情形：本公司民國110 年3月4日至113年2月21日止，薪酬委員會共開會12次，所有委員均親自出席。委員出席情形如下：
| 職稱 | 姓名 | 實際出席次數 | 委託出席次數 | 實際出席率 | 備註 |
| 獨立董事 (召集人) | 張秉衡 | 12 | 0 | 100% | - |
| 獨立董事 | 黃慧珠 | 12 | 0 | 100% | - |
| 獨立董事 | 張美玲 | 12 | 0 | 100% | - |
| 獨立董事 | 林翰飛 | 2 | 0 | 100% | - |
本委員會應以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論：
- 訂定公司整體薪酬政策。
- 訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
- 定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。
薪酬委員會開會資訊
| 開會日期 | 溝通方式 | 議案內容 | 決議結果 | 公司對薪資報酬委員會意見之處理 |
|---|---|---|---|---|
| 110/3/12 | 第一屆第一次常會 |
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委員會全體成員同意通過 | 提董事會由全體出席董事同意通過 |
| 110/6/22 | 第一屆第二次常會 |
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委員會全體成員同意通過 | 提董事會由全體出席董事同意通過 |
| 110/8/11 | 第一屆第三次常會 |
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委員會全體成員同意通過 | 提董事會由全體出席董事同意通過 |
| 110/11/11 | 第一屆第四次常會 |
|
委員會全體成員同意通過 | 提董事會由全體出席董事同意通過 |
| 111/2/23 | 第一屆第五次常會 |
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委員會全體成員同意通過 | 提董事會由全體出席董事同意通過 |
| 111/5/11 | 第一屆第六次常會 |
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委員會全體成員同意通過 | 提董事會由全體出席董事同意通過 |
| 111/8/10 | 第一屆第七次常會 |
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委員會全體成員同意通過 | 提董事會由全體出席董事同意通過 |
| 111/11/09 | 第一屆第八次常會 |
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委員會全體成員同意通過 | 提董事會由全體出席董事同意通過 |
| 112/2/22 | 第一屆第九次常會 |
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委員會全體成員同意通過 | 提董事會由全體出席董事同意通過 |
| 112/5/10 | 第一屆第十次常會 |
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委員會全體成員同意通過 | 提董事會由全體出席董事同意通過 |
| 112/11/2 | 第一屆第十一次常會 |
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委員會全體成員同意通過 | 提董事會由全體出席董事同意通過 |
| 113/2/21 | 第一屆第十二次常會 |
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委員會全體成員同意通過 | 提董事會由全體出席董事同意通過 |
聯絡資訊
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投資人關係電話：886-3-666-8788
信箱：invest@viseratech.com -
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