采鈺科技正式宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

1. 意義與價值

采鈺科技重視員工，以企業核心價值「誠信、創新、務實、卓越」為主軸，強化人才發展與組織策略鏈結；以組織目標為依歸，將「持續學習」的精神，深植組織及傳承永續，締造人才展現多元價值。

2. 多元與包容

采鈺科技求才若渴，堅持用人唯才、適才適所的原則，網羅多元且契合組織文化的優秀人才，落實包容與無歧視政策，打造友善互動的職場環境。

3. 組織溝通

采鈺科技致力與員工良善溝通與互動，提供多元的溝通管道及完善的內外部申訴機制，相互交流及表達意見。此外，定期舉辦主管溝通會、員工溝通會，傾聽同仁聲音並給予鼓勵，共創企業與員工雙贏的目標。

4. 獎酬激勵

采鈺科技提供具市場競爭力的薪酬福利，根據經營獲利、績效考核和激勵員工之長遠發展考量，提供員工紅利、季獎金及年終獎金，透過雙軌晉升制度，提拔表現卓越同仁，以吸引、激勵及留任優秀人才。

5. 身心健康

采鈺科技重視員工的健康，展開全面性的健康管理計畫，包括優於法規的員工健康檢查；推動「員工協助方案(EAPs)」、健康衛教講座；積極響應政府政策，獲得健康職場認證標章，建構最佳健康職場環境。

6. 人才成長

采鈺科技持續追求創新與卓越，建構個人學習發展藍圖，提供豐富的數位學習資源，穩健紮根員工專業，並配合透明的輪調機制，補充組織人才需求。對員工不僅在職涯上能有更多發展的可能性，亦能跟隨組織的腳步快速成長。

采鈺科技將以行動表示支持，和《天下學習》與《Cheers快樂工作人》及台灣100家企業持續推動與倡議，透過人才培育的希望工程，讓每一個工作人，都能有感於培育力、提升職能，創造更好的職涯發展與未來。